淮南市讀者夏女士向淮河早報(bào)、淮南網(wǎng)記者咨詢(xún)這樣一個(gè)問(wèn)題：事業(yè)單位職工與所在單位發(fā)生糾紛后，可否依照勞動(dòng)合同法進(jìn)行維權(quán)？
夏女士告訴淮河早報(bào)、淮南網(wǎng)記者，她是一名保潔員，自2010年初受聘開(kāi)始在某事業(yè)單位從事保潔工作。最近，因福利待遇問(wèn)題，她與單位發(fā)生糾紛。她多次找到單位，要求按勞動(dòng)法的規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。但單位領(lǐng)導(dǎo)以勞動(dòng)法只適用于企業(yè)，而不適用于事業(yè)單位為由，拒絕了她的要求。夏女士希望淮河早報(bào)、淮南網(wǎng)記者幫忙答惑解疑。
日前，淮河早報(bào)、淮南網(wǎng)記者就夏女士所咨詢(xún)的相關(guān)問(wèn)題，走訪(fǎng)了淮南市總工會(huì)相關(guān)部門(mén)，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人就夏女士所咨詢(xún)的問(wèn)題，給出明確的答復(fù)：夏女士所在單位以事業(yè)單位不適用勞動(dòng)法為由不給予相應(yīng)的福利待遇是錯(cuò)誤的。該負(fù)責(zé)人向淮河早報(bào)、淮南網(wǎng)記者解釋說(shuō)，我國(guó)勞動(dòng)法第二條第一款雖然只規(guī)定“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者”適用勞動(dòng)法，但在第二條它又進(jìn)一步規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者同樣依照勞動(dòng)法執(zhí)行。也就是說(shuō)，一般情況下，勞動(dòng)法確實(shí)只適用于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而不適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體及其職工之間。但如果國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和其職工之間形成了勞動(dòng)合同關(guān)系，則同樣適用勞動(dòng)法。
該負(fù)責(zé)人還解釋說(shuō)，根據(jù)夏女士所反映的情況來(lái)看，自2010年初她就在某事業(yè)單位從事保潔工作，由此可見(jiàn)，她是以工人身份在該單位從事相關(guān)工作的，她與該事業(yè)單位之間已建立了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，她的工資福利待遇等正當(dāng)合法的權(quán)益，當(dāng)然應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定。
（記者）
