今年以來，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得顯著成效，但是與“四爭(zhēng)”目標(biāo)要求和全年目標(biāo)任務(wù)相比，差距不容小覷，壓力依然很大，迫切需要我們“跳起來摘桃子”。“跳起來摘桃子”，光喊不行，關(guān)鍵在跳，關(guān)鍵要跳。
要跳出思想的窠臼。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。抓指標(biāo)、促發(fā)展，首先要把好思想建設(shè)這個(gè)“總開關(guān)”。要堅(jiān)持把解放思想作為推進(jìn)跨越發(fā)展的“頭號(hào)工程”來抓，積極樹立世界眼光和戰(zhàn)略思維，善于運(yùn)用發(fā)展的眼光、辯證的思維來觀大局、謀大勢(shì)、作決策。要不斷克服懶惰思想，努力掃清一切不利于科學(xué)發(fā)展的思想障礙，尤其要堅(jiān)決摒除不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀、得過且過等消極無為思想，形成“大步快跑、跨越趕超”的競(jìng)爭(zhēng)新思維。
要跳出常規(guī)的泥淖。制度更帶有根本性和長期性。推進(jìn)跨越發(fā)展，制度是第一保障，但如果不能與時(shí)俱進(jìn)，也是最大束縛。我們必須要緊密結(jié)合地區(qū)實(shí)際，認(rèn)真考量?jī)?yōu)劣高下、利弊得失。把好制度要用足、用活、用好、用出成效；對(duì)于不合時(shí)宜的制度，要在不違背既定方針的前提下，改革創(chuàng)新，探索完善。當(dāng)前，重點(diǎn)要持續(xù)不斷地深化干部人事制度改革，堅(jiān)持把選好人、用好人作為跨越發(fā)展的重要一棋、關(guān)鍵一招；要堅(jiān)持不懈地抓好行政審批、行政收費(fèi)、金融服務(wù)等領(lǐng)域的改革，最大限度地激活制度的正能量。
要跳出方法的羈絆。方法是達(dá)到目的地的途徑和解決問題的手段，但是方法又不是一層不變的。在推進(jìn)跨越發(fā)展的過程中，我們不能再沉溺于以前的老經(jīng)驗(yàn)、老方法，要積極探索更富成效的新經(jīng)驗(yàn)、新方法。要盡快開展新一輪的發(fā)展大調(diào)研，突出抓好工業(yè)發(fā)展調(diào)研，進(jìn)一步明確發(fā)展目標(biāo)、思路和舉措。要積極組織人員到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)取經(jīng)，明晰本地發(fā)展的“參照系”和“坐標(biāo)圖”。要緊扣重大項(xiàng)目、規(guī)模工業(yè)發(fā)展、工業(yè)地產(chǎn)招商等重點(diǎn)工作，凝智聚力，變革創(chuàng)新，努力探索走出具有自身特色的跨越轉(zhuǎn)型之路。
（大軒）
