“繳存公積金的暖心政策，讓我們年輕村干部們備受鼓舞，減輕了買房、孩子教育等壓力，更好安心基層、奉獻鄉(xiāng)村。”壽縣劉崗鎮(zhèn)劉崗村“95后”黨總支委員趙杰高興地說。近期，劉崗鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府集體研究決定，自2025年5月起，為全鎮(zhèn)13個行政村86名村“兩委”成員繳存住房公積金。
近年來，我市堅持抓黨建促鄉(xiāng)村振興，因地制宜實施“強基耕淮”工程，圍繞優(yōu)化待遇保障、績效激勵、減負賦能等工作舉措，不斷豐富村干部關心關愛政策體系，激勵擔當作為、履職盡責，為鄉(xiāng)村振興注入強勁動能。
增加基本報酬，提升崗位吸引力
我市建立村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障機制，市財政每年列支4000萬元專項資金，按照40％的比例給予市轄區(qū)補助。指導縣區(qū)按照崗位、工齡、學歷等情況，推行村干部基本報酬差異化管理。明確“一肩挑”村黨組織書記基本報酬不低于所在縣區(qū)上年度農(nóng)村居民人均可支配收入的2.5倍，指導縣區(qū)給予大專和本科以上學歷村干部月基本報酬分別增加50元和100元，工作年限每增加1年月基本報酬增加10元。全市109名全日制本科以上學歷的村“兩委”成員，全部參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員試用期滿工資水平核定基本報酬。完善村干部基本報酬增長機制，2024年全市村“兩委”成員平均基本報酬較上年度增長7.2％，村干部崗位吸引力持續(xù)提升。
豐富績效獎勵，增進工作積極性
我市將村干部收入與村集體經(jīng)濟經(jīng)營管理成效掛鉤，由縣鄉(xiāng)財政設立專項補助資金，或從經(jīng)營收益增長部分中適當提取公益金，根據(jù)年經(jīng)營收益總量、增量、自主經(jīng)營比例，結(jié)合職責分工和履職情況，差異化發(fā)放村干部績效獎勵。指導縣區(qū)將村集體經(jīng)濟年經(jīng)營收益劃分為30萬元、50萬元、80萬元三個等次，分別按照不超過10％、12.5％、15％的收益提成對村干部進行獎勵。鼓勵縣區(qū)根據(jù)各地實際，通過設置“總量獎”“增量獎”“突破獎”等獎項，給予村集體撥付專項獎補資金。2024年度，全市共向1100余名在村級集體經(jīng)濟發(fā)展中作出顯著貢獻的村干部發(fā)放獎勵資金574.75萬元，人均超過5000元，真正體現(xiàn)“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”。
深化減負賦能，強化干部履職力
我市持續(xù)精簡各類發(fā)文、會議、臺賬和督導檢查，編制印發(fā)村級依法履職事項等4個清單，全面規(guī)范村級組織活動場所掛牌，幫助廣大基層干部放開手腳、輕裝上陣。建強省、市級鄉(xiāng)村干部實訓示范基地14個，分級分類組織村干部參加鄉(xiāng)村振興專題培訓，通過實訓交流、名村掛職等方式，不斷提升村干部履職能力。持續(xù)拓寬村干部職業(yè)上升路徑，著力突破發(fā)展“天花板”瓶頸。堅持常態(tài)化開展“五方面人員”進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子工作，其中村黨組織書記占比不低于25％。建立完善“鄉(xiāng)編村用”機制，2024年從村干部中比選招聘20人納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編管理。近年來，累計從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員15人，選樹“安徽省優(yōu)秀村支書”22人，推薦擔任縣級以上“兩代表一委員”481人，其中市級及以上45人，有效激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
（記者 賈靜）
