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首頁 > 抓“六保” 促“六穩(wěn)” 育新機 開新局 > 一技握在手 就業(yè)天地寬
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一技握在手 就業(yè)天地寬
【字體: 】 發(fā)布時間:2020/9/14 8:20:19   【打印】【關閉】
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——我市大力推進職業(yè)技能提升行動

職業(yè)技能是立身之本,就業(yè)之基。我市人力資源和社會保障部門對接市場、企業(yè)和職工群眾需求,有針對性地做好各類培訓組織工作,通過統(tǒng)籌協(xié)調、資源整合,全面提升勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,為企業(yè)量身打造高級技工,較好地解決了結構性就業(yè)矛盾、提高了就業(yè)質量,建設了一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。

今年以來,我市積極貫徹落實職業(yè)技能提升工作部署,在加強新冠肺炎疫情防控工作的前提下,緊扣全年目標任務,抓重點、攻難點、創(chuàng)亮點,各項重點工作推進有序。截至8月底累計實施補貼性培訓3.76萬人。

為加快推進職業(yè)技能提升行動,我市積極構建政策體系。出臺《淮南市職業(yè)技能提升行動實施方案(2019-2021年)》,利用“四送一服”等契機,統(tǒng)籌做好職業(yè)技能提升行動新聞發(fā)布、政策宣傳解讀等工作,不斷擴大政策知曉度;扎實開展培訓。認真組織實施技能培訓,開展技能脫貧培訓1012人、企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓1.2萬人、企業(yè)職工崗位技能提升培訓8176人、新技工系統(tǒng)培養(yǎng)7769人,就業(yè)技能培訓1.52萬人。退補漁民培訓290人。通過開展培訓,增強了“六類人員”和企業(yè)在崗職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,促進了就業(yè),穩(wěn)定了民生;擴大人才培養(yǎng)規(guī)模。以企業(yè)職工崗位技能提升培訓和高技能人才研修為重點,新增技能人才1.8萬人,其中高技能人才0.22萬人,全市技能人才和高技能人才總量分別增加到24.88萬人、7.5萬人;突出職業(yè)技能競賽。突出職業(yè)技能競賽這個有效抓手,廣泛開展崗位練兵、技能競賽、現(xiàn)場比武等活動,逐漸形成市級搭建平臺,各行業(yè)、企業(yè)、院校積極參與的有效模式,以活動促學習、促交流、促提升,開辟了崗位成才、技能提升的新途徑。通過競賽,為40名選手頒發(fā)不同級別的職業(yè)技能等級證書,授于6人“淮南市技術能手”稱號;推進項目平臺建設。擬遴選20位名師,開展名師帶高徒活動。突出技能大師、技術能手地位作用,采取“手把手”傳、“面對面”教等方式,不斷推動專技特藝和優(yōu)秀技法有序傳承。認定市級技能大師工作室5個。聚力打造企業(yè)發(fā)展的智囊團、科研項目開發(fā)的實驗室、創(chuàng)新設計的基地、技改項目的工作坊和高技能人才培養(yǎng)的示范窗口;辦學規(guī)模持續(xù)擴大。技工院校已完成招生7769人,完成招生計劃的337.8%,實現(xiàn)“四連增”,在校生規(guī)模達到1.7萬人。新招高級工班以上學生1679人,增長270%,培養(yǎng)層次穩(wěn)步提升;鑒定工作有序開展。已實施職業(yè)技能評價2.63萬人次。加快推進評價改革,全面推行職業(yè)技能等級認定工作,目前全市共計備案職業(yè)技能等級認定機構9家,其中3家企業(yè)共計開展自主評價4200多人,2所技工院校開展了職業(yè)技能等級認定試點工作。全面梳理經辦服務,簡環(huán)節(jié)、優(yōu)流程、壓時限,編制公開業(yè)務流程圖。推行證明事項個人承諾制。

我市著力健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度,統(tǒng)籌推進新時代產業(yè)工人隊伍建設改革和技工大省建設,大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓,高質量發(fā)展技工教育,大力弘揚工匠精神,加快培養(yǎng)高素質勞動者和技術技能人才。

——深入實施職業(yè)技能提升行動。全面推行企業(yè)新型學徒制,鼓勵、引導職業(yè)技能等級認定企業(yè)和試點技工院校率先開展新型學徒培養(yǎng),推動企業(yè)建立培養(yǎng)、評價與使用、待遇掛鉤機制。繼續(xù)開展“名師帶高徒”活動,舉辦全省高技能人才研修班,繼續(xù)開展國家和省級高技能人才培訓基地,國家級、省級技能大師工作室建設遴選申報,市級技能大師工作室建設認定。

——加快推進技工院校改革發(fā)展。認真實施新技工系統(tǒng)培養(yǎng)民生工程,穩(wěn)定擴大招生規(guī)模,推動技師學院舉辦預備技師班,提高辦學層次。結合脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,進一步加大農村籍學生的招生力度,打造扶貧開發(fā)和鄉(xiāng)土人才培育的主陣地。指導技工院校堅持學制教育和職業(yè)培訓并舉,承擔更多補貼性職業(yè)技能培訓。

——統(tǒng)籌做好多元評價工作。繼續(xù)組織好國家職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定,指導各市統(tǒng)籌實施年度日常鑒定,完成水平評價類技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄的銜接收尾工作。全面推行企業(yè)職業(yè)技能等級認定制度,加強崗位技能提升培訓與職業(yè)技能等級認定工作的銜接。加快推進技工院校學生職業(yè)技能等級認定試點,指導院校為合作企業(yè)提供技能評價服務。征集遴選市內社會培訓評價組織有序開展試點。規(guī)范專項職業(yè)能力考核。

——廣泛開展職業(yè)技能競賽。完善職業(yè)技能競賽體系,加強賽事統(tǒng)籌管理,發(fā)揮行業(yè)企業(yè)作用,打造具有區(qū)域影響力的競賽大品牌。推動競賽選拔與技能評價的有機銜接,實現(xiàn)以賽促訓、以賽代評。(記者 魯松)

(責編:湯寧  初審:孫繼奎  終審:沈國冰)

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