眼下，嚴峻的煤炭市場形勢讓更多的礦工被迫參與市場就業(yè)的選擇，盡管企業(yè)制定了不同的基本保障措施，但礦工的二次擇業(yè)已迫在眉睫。我們除寄望于煤炭行業(yè)的復蘇和轉型外，更應該把自主擇業(yè)放在首要日程。愚以為，礦工的二次擇業(yè)貴在“三轉”，即觀念轉變、技能轉訓、就業(yè)轉向。
觀念轉變。礦工是一個特殊的群體，多數(shù)長期生活工作在煤礦，受傳統(tǒng)企業(yè)體制的影響，缺乏向市場轉變的自主擇業(yè)意識。而且礦山企業(yè)多數(shù)是國有企業(yè)，又是一個遠離市場前沿的企業(yè)，礦工直接參與市場競爭、崗位就業(yè)競爭的機會相對缺乏，故而在面臨二次擇業(yè)，難免觀念、思想會短時間轉變不過來，心中既有對煤炭行業(yè)的情結，更會有糾結，甚至抱怨。無論在生存還是在擇業(yè)上，首先要把思想和觀念轉變過來，把思想和觀念統(tǒng)一到謀生存、求發(fā)展的人生事業(yè)的新轉折上來，放下觀念、思想的包袱，斷開企業(yè)機制、體制束縛的枷鎖，在二次擇業(yè)的十字路口才能走出新的探索。
技能轉訓。礦工多是有一技之長的，是適應煤礦崗位需要的。可在二次擇業(yè)的過程中，礦工要變一技之長為多藝防身，不斷培養(yǎng)和鍛煉市場需要的專業(yè)技能。國有煤礦企業(yè)都有自己的培訓機構，有廣泛的培訓資源和雄厚的培訓實力，可通過請進來、送出去等不同方式，積極為礦工二次擇業(yè)進行定單式培訓，使礦工能盡快掌握新的技能，重新找到屬于自己的崗位，來實現(xiàn)自身的價值。作為礦工個體，也應不斷地拓展、豐富自己的綜合技能，為未來的發(fā)展蓄積新的能量。
就業(yè)轉向。社會是一個多元的綜合體，需要各行各業(yè)的人才。從煤炭企業(yè)走向新的就業(yè)崗位，也是人生一次的新轉折。礦工們在二次擇業(yè)時，既可以選擇新的礦山企業(yè)，也可以選擇新的就業(yè)渠道和門路；既可以選擇傳統(tǒng)工業(yè)，也可以選擇新型產(chǎn)業(yè)；既可以選擇國有企業(yè)，也可以選擇私營企業(yè)；既可以集體創(chuàng)業(yè)，也可以自主創(chuàng)業(yè)等等。千萬不能只盯著煤礦，要讓煤礦工作的經(jīng)驗成為二次擇業(yè)的資本，這樣才能變煤礦就業(yè)的“獨木橋”為就業(yè)轉向的多通道。俗話說，七十二行，行行出狀元。只要我們堅定信念，每個行業(yè)都有人生出彩的機會，都能創(chuàng)造出更加豐厚的社會價值。
有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。煤炭行業(yè)的復蘇和轉型需要較長的周期，但個體的擇業(yè)則非常靈活。因此只要我們信念意志堅定，每一天、每一份事業(yè)都會是人生出彩的新起點，只要我們做到觀念轉變、技能轉訓、就業(yè)轉向，礦工二次擇業(yè)之時也將成為人生事業(yè)新輝煌之始。
