據(jù)《安徽工人日報》報道：日前，銅陵縣人力資源局批復成立銅陵縣首家技能大師工作室——銅陵縣彭朝華大師工作室。
彭朝華是安徽圣奧化學科技有限公司機修組組長，從事電焊工作達三十余年，是銅陵市焊接協(xié)會資深會員，他多次在行業(yè)技術競賽中獲獎，具有豐富的理論知識和實踐經驗。以他為首的技能大師工作室，共有專業(yè)技術人員15人，技能人員7人，管理人員2人，承擔了包括“循環(huán)水水輪機技能”、“培司提量提產”在內的多個項目技術攻關，推動了企業(yè)生產效能的提高。
筆者認為，銅陵縣的這一做法不失為激勵職工“立足崗位學技術，苦練內功強素質”的有效途徑，當擊節(jié)叫好。“成立技能大師”的做法雖然不一定要照搬照套，但其折射出的新型激勵人才成長模式值得其它地方和企業(yè)學習和借鑒。
眾所周知，提高企業(yè)勞動生產率和經濟效益，關鍵是要合理經濟地利用人力資源，讓每一個人的一技之長都能夠得到有效發(fā)揮。但是，一個時期以來，技術工人的價值被人忽視，覺得他們學歷低，理論底子淺，算不上真正的人才。因而，在工資、福利、崗薪上不能和其付出的技能勞動成正比。銅陵縣成立首家技能大師工作室并給以活動資金補助的舉措，無疑是“尊重人才、愛護人才、使用人才、留住人才、吸引人才、激活人才”用人機制上的具體體現(xiàn)，有利于發(fā)揮技術工人的積極性、創(chuàng)造性和主動性，讓更多的職工立足崗位，務實、奉獻、創(chuàng)新、奮進。
成立技能大師工作室的同時，我認為，還應該發(fā)揮技能大師工作室的示范帶頭作用，多開展一些技能培訓、專業(yè)技術競賽，為廣大職工創(chuàng)造學習的機會和提高技能的平臺，形成“學好技術多奉獻”的良好氛圍，進而，培養(yǎng)產生更多的技能大師，實現(xiàn)企業(yè)職工素質的提高和企業(yè)經濟效益提高的雙贏。
（韓云峰）
