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首頁 > 淮南要聞 > 企業(yè)培訓(xùn)切莫“跑偏”
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企業(yè)培訓(xùn)切莫“跑偏”
【字體: 】 發(fā)布時(shí)間:2013/11/7 6:53:00   【打印】【關(guān)閉】
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      企業(yè)要想得到長遠(yuǎn)發(fā)展,要想增強(qiáng)競爭力,通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷提高管理者與員工的素質(zhì)是必不可少的內(nèi)容。但一個(gè)時(shí)期以來,社會(huì)上打著各種奇異主題概念的企業(yè)培訓(xùn)大行其道,名稱一個(gè)比一個(gè)新奇,價(jià)位一個(gè)比一個(gè)高,培訓(xùn)的科目也是讓人眼花繚亂,僅“情緒管理”一個(gè)科目就可以變幻出多種花樣,如針對(duì)老板的有“號(hào)啕大哭”、“砸擊發(fā)泄”、“氣功洗腦”,針對(duì)員工的有“放聲大笑”、“男女擁抱”、“跪地爬行”等。類似的培訓(xùn)難說對(duì)企業(yè)的發(fā)展及增強(qiáng)競爭力會(huì)帶來積極的作用,弄不好還會(huì)帶來其他不良后果,例如,日前《南方都市報(bào)》就有這樣一則報(bào)道,企業(yè)家黃某為提升自我不惜重金參加了一個(gè)叫“豐盛人生”的主題培訓(xùn)班,在接受“強(qiáng)按入水閉氣體驗(yàn)恐懼”培訓(xùn)內(nèi)容時(shí),導(dǎo)師和培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人將黃某按入水中讓其體驗(yàn)恐懼,30秒后才讓浮出水面呼吸幾秒,反復(fù)多次后,黃某終因無力掙扎慘遭溺水,經(jīng)搶救無效死亡。

      縱觀對(duì)企業(yè)人員類似的培訓(xùn),雖然花樣多,卻是實(shí)用少,雖然收費(fèi)高,卻是效果差,一般都是找?guī)讉(gè)所謂的專家,什么行業(yè)發(fā)展培訓(xùn)大師、實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)大師、企業(yè)管理培訓(xùn)大師、營銷培訓(xùn)大師、影響力培訓(xùn)大師、潛力激發(fā)培訓(xùn)大師等,這些大師們又多是找一些諸如比爾蓋茨、卡耐基、喬布斯之類的人所周知的宏大案例,大講特講一番,他們雖然唱的是曲,說的是理,但卻脫離實(shí)際,對(duì)企業(yè)發(fā)展及增強(qiáng)競爭力沒有多少實(shí)際效果。企業(yè)發(fā)展的愿望越迫切,市場競爭越激烈,這種需求就越大越多。盡管需要培訓(xùn)的人員很多,而各種良莠不齊的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)更多,所以它們必須要在林立的競爭對(duì)手中想辦法凸顯自己,于是便大肆渲染,虛張聲勢,以吸引更多的人員,致使一些培訓(xùn)內(nèi)容越來越離譜,越來越奇異,越來越“跑偏”。

      我們并不反對(duì)在對(duì)企業(yè)人員培訓(xùn)方面的創(chuàng)新,但這種創(chuàng)新必須要建立在具有針對(duì)性、實(shí)效性的基礎(chǔ)之上,要具有系統(tǒng)性、計(jì)劃性、科學(xué)性,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)服務(wù),使企業(yè)管理水平和整體素質(zhì)上一個(gè)新臺(tái)階。另外,由于各企業(yè)所處行業(yè)不同、發(fā)展階段不同、管理人員及員工整體素質(zhì)不同、存在的問題不同,所需的培訓(xùn)內(nèi)容自然異同,無論是企業(yè)自行組織培訓(xùn)還是選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn),都要立足現(xiàn)實(shí),切莫好高騖遠(yuǎn),更不能被那些所謂的“專家”、“大師”給忽悠了。

(老 叢)

 

(責(zé)編:湯寧  初審:孫繼奎  終審:沈國冰)

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