大通區(qū)做實“引育留”文章,全鏈條激活人才工作“一池春水”——
構(gòu)筑人才“強磁場” 凝聚發(fā)展“源動力”
功以才成,業(yè)由才廣。近年來,大通區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,以“引育留”體系建設(shè)為抓手,打造人才集聚“強磁場”,加強人才隊伍建設(shè),聚天下英才而用之,為區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障和智力支撐。
以“引”為先,打造人才匯聚“強磁場”。該區(qū)堅持政策引才,堅持按需引才,緊緊圍繞區(qū)域發(fā)展總體規(guī)劃,精準(zhǔn)摸排重點產(chǎn)業(yè)、項目及領(lǐng)域人才需求。2024年以來,通過公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘等多種方式,引進教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧林水等急需緊缺人才46名,人才隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。堅持產(chǎn)業(yè)引才,結(jié)合區(qū)域“3+2+1”產(chǎn)業(yè)和項目需求,整合資源,精準(zhǔn)繪制“人才需求地圖”,明確各類急需緊缺人才的需求數(shù)量、專業(yè)技能要求等關(guān)鍵信息。截至目前,上線人才需求企業(yè)16家,涉及高端裝備制造、信息智能技術(shù)等重點領(lǐng)域,先后引進畢業(yè)生、高層次人才50余人次。堅持鄉(xiāng)情引才,堅持把在外鄉(xiāng)賢作為重要資源,充分發(fā)揮“鄉(xiāng)土情結(jié)”紐帶作用,結(jié)合春節(jié)、中秋、端午等傳統(tǒng)節(jié)日人才返鄉(xiāng)契機,舉辦“共話桑梓情 同繪發(fā)展圖”大通籍在外人才座談會,邀請返鄉(xiāng)干部、優(yōu)秀企業(yè)家、高校教師等15位大通籍在外人才共商家鄉(xiāng)發(fā)展大計,凝聚建設(shè)合力。
以“育”為本,鋪就人才成長“快車道”。該區(qū)積極搭建育才平臺,聚力打造多層次科研創(chuàng)新載體,建成博士后工作站一個、省級及以上研發(fā)機構(gòu)7個、市級研發(fā)機構(gòu)一個;創(chuàng)新構(gòu)建人才“共享模式”,與上海市閔行區(qū)新虹街道簽訂《合作框架協(xié)議書》,協(xié)同建立跨區(qū)域人才共育機制,加速推進高層次、復(fù)合型人才隊伍的孵化培育。創(chuàng)新育才方式,堅持“政校企”三方聯(lián)動育才模式,開展“百名專家團隊下基層”活動,引進安農(nóng)大、省農(nóng)科院專家教授9名,深入馬廟、曹店等重點產(chǎn)業(yè)村開展面對面技術(shù)指導(dǎo)服務(wù),成功申報省級“鄉(xiāng)村工匠”名師2名,市級“鄉(xiāng)村工匠”名師24名,全面提升鄉(xiāng)土人才隊伍硬實力。拓寬育才渠道,堅持在一線錘煉人才,圍繞中心工作需求,選派20名選調(diào)生到村任擔(dān)任村支書助理,38名駐村干部到村幫扶,推薦16名優(yōu)秀年輕干部到上海、常州等先發(fā)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)鍛煉,促進青年人才快速成長。
以“留”為重,構(gòu)筑人才發(fā)展“暖心港”。該區(qū)健全體系留才,打造“才安大通”人才服務(wù)品牌和人才一站式管理服務(wù)平臺,承擔(dān)從應(yīng)聘、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、安家、租房到購房等服務(wù)工作。實施人才安居工程,設(shè)立瀚城五期人才公寓小區(qū),配套人才公寓210套,健全一站式“拎包入住”機制,做好身份認(rèn)定、線上申請、一申立批等服務(wù),近年來,共安排200余名符合條件的選調(diào)生、民營企業(yè)技術(shù)人員等入駐人才公寓。強化保障留才,出臺《大通區(qū)高層次人才“優(yōu)才卡”實施辦法(試行)》,經(jīng)個人申請、單位申報、組織認(rèn)定、資格核查等程序確定發(fā)放對象,持卡的高層次人才可享受就醫(yī)綠色通道、區(qū)域范圍內(nèi)景區(qū)免門票費8項優(yōu)質(zhì)服務(wù)。今年以來,共遴選出大通區(qū)高層次持卡人才50名。由10家區(qū)直部門及醫(yī)院等組建人才服務(wù)保障單位,指定人才服務(wù)專員,準(zhǔn)確高效為全區(qū)580名高層次人才提供貼心服務(wù),解決人才后顧之憂,成功實現(xiàn)從“引得來”到“留得住”的轉(zhuǎn)變。
(通訊員 劉芷汐 記者 朱慶磊)