大通區(qū)做實“引育留”文章，全鏈條激活人才工作“一池春水”——
構(gòu)筑人才“強磁場” 凝聚發(fā)展“源動力”
功以才成，業(yè)由才廣。近年來，大通區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，以“引育留”體系建設(shè)為抓手，打造人才集聚“強磁場”，加強人才隊伍建設(shè)，聚天下英才而用之，為區(qū)域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障和智力支撐。
以“引”為先，打造人才匯聚“強磁場”。該區(qū)堅持政策引才，堅持按需引才，緊緊圍繞區(qū)域發(fā)展總體規(guī)劃，精準(zhǔn)摸排重點產(chǎn)業(yè)、項目及領(lǐng)域人才需求。2024年以來，通過公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘等多種方式，引進教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧林水等急需緊缺人才46名，人才隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。堅持產(chǎn)業(yè)引才，結(jié)合區(qū)域“3＋2＋1”產(chǎn)業(yè)和項目需求，整合資源，精準(zhǔn)繪制“人才需求地圖”，明確各類急需緊缺人才的需求數(shù)量、專業(yè)技能要求等關(guān)鍵信息。截至目前，上線人才需求企業(yè)16家，涉及高端裝備制造、信息智能技術(shù)等重點領(lǐng)域，先后引進畢業(yè)生、高層次人才50余人次。堅持鄉(xiāng)情引才，堅持把在外鄉(xiāng)賢作為重要資源，充分發(fā)揮“鄉(xiāng)土情結(jié)”紐帶作用，結(jié)合春節(jié)、中秋、端午等傳統(tǒng)節(jié)日人才返鄉(xiāng)契機，舉辦“共話桑梓情 同繪發(fā)展圖”大通籍在外人才座談會，邀請返鄉(xiāng)干部、優(yōu)秀企業(yè)家、高校教師等15位大通籍在外人才共商家鄉(xiāng)發(fā)展大計，凝聚建設(shè)合力。
以“育”為本，鋪就人才成長“快車道”。該區(qū)積極搭建育才平臺，聚力打造多層次科研創(chuàng)新載體，建成博士后工作站一個、省級及以上研發(fā)機構(gòu)7個、市級研發(fā)機構(gòu)一個；創(chuàng)新構(gòu)建人才“共享模式”，與上海市閔行區(qū)新虹街道簽訂《合作框架協(xié)議書》，協(xié)同建立跨區(qū)域人才共育機制，加速推進高層次、復(fù)合型人才隊伍的孵化培育。創(chuàng)新育才方式，堅持“政校企”三方聯(lián)動育才模式，開展“百名專家團隊下基層”活動，引進安農(nóng)大、省農(nóng)科院專家教授9名，深入馬廟、曹店等重點產(chǎn)業(yè)村開展面對面技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，成功申報省級“鄉(xiāng)村工匠”名師2名，市級“鄉(xiāng)村工匠”名師24名，全面提升鄉(xiāng)土人才隊伍硬實力。拓寬育才渠道，堅持在一線錘煉人才，圍繞中心工作需求，選派20名選調(diào)生到村任擔(dān)任村支書助理，38名駐村干部到村幫扶，推薦16名優(yōu)秀年輕干部到上海、常州等先發(fā)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)鍛煉，促進青年人才快速成長。
以“留”為重，構(gòu)筑人才發(fā)展“暖心港”。該區(qū)健全體系留才，打造“才安大通”人才服務(wù)品牌和人才一站式管理服務(wù)平臺，承擔(dān)從應(yīng)聘、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、安家、租房到購房等服務(wù)工作。實施人才安居工程，設(shè)立瀚城五期人才公寓小區(qū)，配套人才公寓210套，健全一站式“拎包入住”機制，做好身份認(rèn)定、線上申請、一申立批等服務(wù)，近年來，共安排200余名符合條件的選調(diào)生、民營企業(yè)技術(shù)人員等入駐人才公寓。強化保障留才，出臺《大通區(qū)高層次人才“優(yōu)才卡”實施辦法（試行）》，經(jīng)個人申請、單位申報、組織認(rèn)定、資格核查等程序確定發(fā)放對象，持卡的高層次人才可享受就醫(yī)綠色通道、區(qū)域范圍內(nèi)景區(qū)免門票費8項優(yōu)質(zhì)服務(wù)。今年以來，共遴選出大通區(qū)高層次持卡人才50名。由10家區(qū)直部門及醫(yī)院等組建人才服務(wù)保障單位，指定人才服務(wù)專員，準(zhǔn)確高效為全區(qū)580名高層次人才提供貼心服務(wù)，解決人才后顧之憂，成功實現(xiàn)從“引得來”到“留得住”的轉(zhuǎn)變。
(通訊員 劉芷汐 記者 朱慶磊)
